何度も繰り返されるコードレビューはパワハラです！【いじめ注意】

「コードレビューを依頼するけど、毎回細かい指摘が何度もあってどう書くのが正しいかわからなくて自信が持てない」

「コードレビューの指摘が何度も来て終わりが見えない」

この記事は以下の内容とまとめています。

コードレビューという正式な場で陰湿ないじめをする人の対処法を知って、これ以上苦しまないようにしましょう！

コードレビューの指摘のやりすぎでメンタル的に追い込まれる人が続出

１回のコードレビューで何回も指摘をしてメンタル的に追い込むコードレビューワは多々います。

このようなレビューワのレビューによってメンタル的に追い込まれてしまうエンジニアも少なくありません。

コードレビューの指摘でメンタル的に疲れてしまった方がこの記事によって少しでも元気になれたら幸いです。

コードレビューの指摘回数が異常に多すぎる！適切な指摘回数は？

そもそもコードレビューの指摘で適切なレビュー指摘回数は何回なのでしょうか。

レビューの流れと共に見ていきましょう。

上記が通常の流れだと思います。早い場合は手順3で終了する方も多いでしょう。

これにより適切なレビュー指摘回数は２回が目安となるのがわかりました。

２回より多くなる場合はレビューワのレビュー精度に問題があることが考えられます。

もし、５回、６回と異常に多いケースはレビューの質などを疑っていきましょう。

悪質なコードレビュー【３つのケース】

悪質なコードレビューの特徴を３つのケースにまとめました。

あなたのパターンにも当てはまるかチェックしていきましょう。

１. 一文一句修正をさせる（スペース、１行単位）

１つ目は、コーディング規約に書かれていないレベルのスペースや１行単位の改行の修正指摘をするケースです。

不用意に複数行の改行があったりする場合は理解ができますが許容範囲内でも自分の好みに合わせて１つ１つ指摘をしてくる場合は悪質です。

コードレビューで個人の嗜好に合わせて書くことは不可能です。

ある程度個人個人の書き方も許容しながら可読性を保って書くことが大切です。そして、そのためにコーディング規約が存在します。

レビューワの好みに合わせるための修正となると、今後どのように書いていいのか迷ってしまいメンタル的にやられてしまうケースが多いです。

２. 似たような指摘を何度も行う

２つ目は、似たような指摘を何度も行うケースです。

１回目の指摘で「XXXを修正してください」、２回目の指摘で別箇所、同様の指摘を「XXXを修正してください」と何回も繰り返すケースです。

レビュー依頼者としても１回目の指摘で同様のケースがあるか見直す対策もできますがレビューワとしても他箇所にも修正が必要ならその旨を伝えるべきです。

このような無駄なやり取りでコミュニケーションコストをかけるのであれば指摘内容に一言添えておくべきです。

度重なって何度も似たような指摘をするのであれば指摘内容の伝え方にも問題がありますし、指摘される方もメンタル的にやられてきます。

３. 指摘回数が異常に多い

３つ目は、指摘回数が異常なケースです。

上記内容に限らず１回のレビューで１指摘しかせず修正が終わると、また次の指摘。という流れで指摘回数を異常に多いケースです。

レビュー依頼者もこれでは、いつレビューの終わりがあるかわからずメンタル的にも疲弊してしまいます。

このような場合はレビューの質に問題があると考えられ１回のレビュー依頼ですべての指摘内容をレビュー依頼者に返すべきです。

コードレビュー指摘者はパワハラだと気づいていないケースが多い

コードレビューによるいじめやパワハラの厄介な点はコードレビューという作業工程で行われるため、レビューワが相手に嫌な思いをさせているという意識がない点です。

また、指摘が多くても相手のコードが悪いから仕方ないとレビューワも自分を正当化している方も少なくありません。

周りの人も「この人は指摘が多いのでコーディングの質が低い」と思ってしまうこともありレビュー依頼者も声を上げづらい状況にあります。

コードレビューでのパワハラのダメージはじわじわとメンタルを蝕んでいきます。

次の章でコードレビューのパワハラへの対処法についてまとめましたので合った方法を探していきましょう！

コードレビューのパワハラ対策【４つの対処法】

コードレビューでのパワハラの対策方法について４つまとめました。

あなたに合った方法を見つけていきましょう。

１. レビュー指摘回数の目安について決めてもらう

１つ目はレビュー指摘回数の目安について決めてもらうことです。

ワークフローとして明示化してもらいましょう。

上司の方へ伝えづらい場合は定期的な面談時に伝えるか、それまで精神状態がもたないことが多いと思うため個人的なミーティングをセッティングして交渉するのもいいと思います。

ルールを明確化することで正しいルートでレビューワのパワハラを抑制することができます。

２. コーディング規約を作ってもらう

２つ目はコーディングを規約を作ってもらうということです。

コーディング規約が存在しない現場で有効になる方法です。

コーディング規約があれば、その書き方に従っていればレビューワも指摘ができないため度重なるレビュー指摘を防ぐことができます。

もしコーディング規約がない場合はコーディング規約を作ってもらうよう提案をしてみましょう。

３. 上司に相談しレビューワから外してもらう

３つ目は上司に相談しレビューワから外してもらう方法です。

レビュー指摘の回数や内容について上司に報告しコミュニケーションコストが掛かっていること、メンタル的に負担が大きいこと、指摘内容の異常さなどを伝えレビューワから外してもらうことを伝えてみましょう。

上司にとっては部下の作業効率が落ちコストが増えることは大きなダメージです。

その旨を伝え、レビューワとして適さない人がレビューワをしていることを理解してもらいましょう。

正しい判断ができる上司であれば直ぐに対処してもらえるはずです。

４. 転職する

４つ目は転職するという方法です。

パワハラをするレビューワがいる環境事態がおかしく、そのような人を採用する企業そのものにも疑問を感じてしまう職場もあると思います。

そのような場合は思い切って転職をして自分にとってより良い開発ができる環境に移ることをおすすめします。

転職は大きな選択ではありますが自分の成長のしやすさなど考慮すると、とても価値がある選択です。

より成長しやすい環境を選んで今よりもっとスキルアップできるようにしていきましょう！

メンタル的に限界が来る前に今すぐ転職をしましょう！

この記事にたどり着いている方の中には、メンタル的に我慢の限界の状態になっている方もいるかと思います。

そのような場合は、環境を整える前に自分のメンタル状態のほうが大切です。

転職ができれば転職し、転職する余力もない場合はまずは退職をして自分のメンタルを一番に考えて動いていきましょう。

「レビュー指摘もたくさんあって転職なんてできない・・」とふさぎ込んでしまっている場合は、まず転職エージェントなどに相談をしてみましょう。

職場のいじめなどで転職する方も多いと思いますが、その中での転職方法や流れについても相談に乗って良い求人とマッチできるように進めていきましょう。

また今回のことで正社員になることが怖くなった方はフリーランスで働くという方法もあります。

フリーランスで働いて良い企業とめぐり逢えたら正社員を検討するという手順を踏むこともできます。

今のメンタルが壊れないことを最優先として「退職・転職・フリーランス」の３つのどれかの選択肢を選んでいきましょう。

私がおすすめするITに強い転職エージェントとフリーランスエージェントをピックアップしました。

メンタルがやられる前に相談して手段を増やしていきましょう！

【まとめ】レビュー指摘が異常な回数はレビューワの質が悪い！あなたは悪くない！

最後にレビューのいじめに悩むあなたへ。まとめに入っていきましょう。

レビューのいじめで苦しんでいる人は多いですが、コミュニケーションコストもかかり仕事において完全に不要な行為です。

メンタルがやられる前に早く対処するようにしていきましょう。